分かりやすい！採用サイトづくり［研修制度編］

厚生労働省が行った、平成27年度の能力開発基本調査によると、人材育成に関する責任主体は「企業にある」と答えた割合が79％、人材育成に関する問題点について、「何かしらの問題がある」と答えた企業は76％となっているようです。
このように、企業の研修体系は様々な課題がありますが、今、企業に求められているのは「人財育成」という人の教育ではないでしょうか。
今回は、そんな研修制度をしっかりとWEBサイトで表現している企業をご紹介していきます。

制度を目的ごとに分かりやすく表現している研修制度ページ

企業名：ライオン
URL：https://www.lion.co.jp/ja/company/recruit/graduate/recruit/support/

掲載コンテンツ

１. チャレンジを支える制度について
２. リーダー人材を育成する制度について
３. 短期間での成長をサポートする制度について
４. 多様な働き方を実現する制度について

＜ここがポイント＞

ライオンの研修制度ページでは、制度をしっかりとわかりやすく表現しているページとなっており、人を大事にしていることがページの中で伝わってきます。

若きチャレンジを支える制度が充実！キャノンの研修制度

企業名：キャノン
URL：https://global.canon/ja/employ/new/workstyle/work-program.html

掲載コンテンツ

１. 成長意欲を全面的に支援する制度について
２. 新入社員研修の流れについて
３. グローバルリーダーの育成制度について
４. キャノンのものづくりを体感する制度について
５. アジアトレーニング制度について
６. 欧米トレーニング制度について
７. 技術者海外留学制度について
８. キャリアマッチング制度について
９. キャリアデザイン支援研修制度について

＜ここがポイント＞

キャノンの研修制度ページでは、若い人のチャレンジを応援するという内容がしっかりと表現されており、チャレンジしたい、成長したいという方へ向けてアピールが出来ています。

とにかくわかりやすい！村田製作所の研修制度ページ

企業名：村田製作所
URL：https://recruit.murata.com/ja-jp/about/careerpath/training/

掲載コンテンツ

１. 人材育成についての考え方
２. キャリア形成プログラムについて
３. 研修制度について
４. 教育内容について
５. キャリアパスについて

＜ここがポイント＞

村田製作所の研修制度のページは、とにかくわかりやすく、研修制度などについては管理職研修や中堅社員の研修、新入社員の研修など、階層別研修の内容の全貌を確認することができ、キャリアパスのリアルな例を確認することが出来るわかりやすい研修制度ページとなっています。

3年間の研修内容を具体的に表現しているTOTOの研修制度ページ

企業名：TOTO
URL：https://jp.toto.com/saiyo/system/education/index.htm

掲載コンテンツ

１. 人財育成の取り組みについて
２. 入社3年間の育成制度について
３. フォローアップ研修について
４. 研修制度について
５. キャリア申告制度について

＜ここがポイント＞

TOTOの研修制度ページでは、人財育成の取り組みについて、3年間どのような教育体系になっているか、具体的に表現できています。

デザイン性あふれる人材育成ページ「味の素」

企業名：味の素
URL：https://www.ajinomoto.com/jp/recruit/fresh/education.html

掲載コンテンツ

１. 人財育成の考え方について
２. グローバル人財マネジメントについて
３. 適所適財の考えについて
４. 育成プログラムの概要について
５. エンゲージメントサーベイについて
６. 働き方改革の推進について

＜ここがポイント＞

味の素の教育ページでは、デザイン性に優れており、研修制度や人財育成制度に力を入れていることがページからも読み取れます。