若者向けの個性的なデザインで差別化！各種ツールのシナジーが生んだ人材獲得の成功

課題応募に結びつかない現状

学校に直接求人を出す方法と、大手求人媒体へ出稿する方法で求職者募集を行っていましたが、採用サイトがないためにそこからの応募につながらない現状がありました。
その解決のため、採用サイトと動画のセットプランで制作をお任せいただきました。

制作のポイントサイトと動画の両面から10代へアプローチ

活字を読む習慣のない10代をターゲットに、PR動画による訴求を企画しました。そして、採用サイトでは、業界の持つ「キツそう」というイメージを変えるために、若者向けのポップなデザインを目指しました。
また、工業高等学校出身の社員へのインタビューで「面倒見のよさ」をアピールすることで、求職者へ安心感を与えています。

(和田電気さま採用サイト)
http://www.wd-denki.co.jp/recruit/

(和田電気さま中途採用ページ)
http://www.wd-denki.co.jp/recruit/staff/lp/
 

成果採用成功をきっかけに、現在は採用PRをフルアシスト

若者向けの施策が功を奏し、当初予定していた採用を達成することができ、採用への効果を感じていただきました。
現在では、サイト・動画・パンフレットの採用に関わる制作をフルで支援させていただいており、それらのシナジーによってさらなる効果を発揮しています。